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北京市属高校教师职务聘任探索“北京模式” 职?#32856;?#21035;“终身制”

  • 2019-02-27 08:10:06 来源:央广网编辑:网友投稿

央广网北京2月26日消息(记者刘一荻)记者今日从北京市人社局了解到,为扩大职称制度改革效能,进一步激发北京市属高校教师教书育人的积极性,北京市人力社保局近日新修订出台了《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》,从对高校教师进行分类评价、职称和岗位聘任实行聘期制、加强职称评审权下放后的监管三个方面,完善高校教师职务聘任的“北京模式”。

据了解,2005年,北京市出台了《北京市高等学校教师职务聘任管理办法(试行)》,在全国率先下放高校职称评审权,开展了高校教师职务聘任?#32856;?#38761;,将教师岗位聘任条件和职称评价标准合二为一,高校根据学科特色和发展需要,制定不同层次教师岗位的聘任条件,按?#23637;?#33539;的程序,以岗位聘用替代职称评价,方便相关人员“想用的评得上,评的上的用得好”。据北京市人社局统计,截止目前,全市已有40多所高校开展了聘任?#32856;?#38761;。

职称评价不“唯论文” 分类评价高校教师

记者了解到,此次深化改革,将高校教师职称从“一把尺子量到底”改为“干什么、评什么”,强化教师以教书育人为主。在教育教学的基础上,将高校教师按照教学为主、教学科研为主和社会服务为主等进行分类,制定侧重不同的评价标准。

同?#20445;?#24314;立高校职称评审代表作制度,从“评论文”改为“评成果”,教师可从论文、论著、精品课程、教学课例、专利、研究报告等不同成果?#26657;?#20219;选最能体现能力水平的作为职称评审的主要内容。

职?#32856;?#21035;“终身制” 用人“能上也能下”

北京市人社局表示,完善后的模式还进一步强化教师职称的“能上能下”。在实?#20160;?#20316;?#26657;?#32844;称和岗位聘任均实行聘期制,期满进行考核。考核合格?#27169;?#23398;校和教师按照岗位需要、本人自愿的原则,办理续聘?#20013;?#31614;订新的聘用合同;考核不合格?#27169;?#39640;校可根据教师与岗位的?#35270;?#24773;况,低聘岗位等级直至解除聘用。

通过这一制度设计,保障了高校的用人自主权,避免一劳永逸的职称终身制引发的惰性,进一步激发创新主体活力,使人才“评得上、用得好、留得住”。

杜绝“放而不管” 职称评审权下放后加强监管

记者了解到,本次在保障高校用人自主权的基础上,市人力社保局将加强对教师聘任工作的事前、事中、事后监管。

在高校制定本单位教师聘任管理办法?#20445;?#24066;人力社保局将进行指导和审核把关,确保高校教师评聘制度合规合理。在高校开展聘任工作?#20445;?#38656;进行评议前公示和聘任前公示,广泛接受教职工和社会监?#20581;?#22312;高校完成聘任工作?#20445;?#24066;人力社保局将对聘任程序和结果进行验收,确保聘任结果的真实有效。

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